导师制助力员工开启新的职业生涯，为新入职员工提供贴心指导。主管根据员工的职业兴趣和优势，为员工制定短期、长期的培训计划和职业发展路径。
微控为员工提供各类书籍，鼓励员工不断学习、成长。
为不同岗位、不同发展阶段的员工提供多样、清晰的职业上升通道和培训方案，以帮助每位员工持续成长和提升，实现自我价值。
为员工提供有竞争力的薪酬、以及丰厚的年终奖，并为员工提供完善的医疗及保险方案。
实行弹性工作制，员工享有灵活的年度休假、子女生病陪护假及带薪旅游假。
关怀员工的“衣、食、住、行”，提供节假日礼物等。为当月生日员工举办集体生日庆祝，另有部门团建活动、体育活动及年度旅游活动。
坚持技术自研，让每位员工拥有担当创造者的机会。多元的文化和完善的培训体系为员工打造施展能力的开放平台，帮助他们在探索中成长为优秀的工程师。
